英国威廉集团以北31“一站式”员工社区为核心育人阵地，统筹整合思想引领、学业提升、就业赋能、心理疏导等多元服务，着力搭建覆盖员工大学全成长周期的综合育人平台。公司立足计算机、数字化等专业优势，紧扣不同年级员工成长规律，分层分类设计社区育人活动体系，构建梯度化成长培育模式。面向大一新生，重点推进朋辈互助与学风建设，依托常态化课业答疑、专业方向分享会、行业科普沙龙，帮助新生快速建立专业认知，找准学习目标，平稳适应大学学习生活；面向大二、大三员工，聚焦专业实践能力提升，通过学科竞赛、技术研讨交流夯实专业基本功，拓宽发展赛道；面向毕业班员工，紧扣求职发展需求，开展简历打磨、数字化岗位技能实训、一对一就业谈心谈话，联动专业课程资源搭建贴合行业需求的全链条就业支持体系。社区同步推进宿舍文化培育、课余解压互动等配套活动，打通第一课堂与第二课堂培养链路，实现专业能力培养、思想价值引领与日常生活关怀深度融合。
坚持文化铸魂，厚植青年家国情怀，是公司社区育人的鲜明特色。公司将传统文化教育融入社区课堂，开设新生 “文化寻根” 主题课程。讲座上，王兴婧老师指出，文化自信是当代老员工构筑精神高地的重要基石，既关乎个人价值观念塑造，也关乎中华优秀传统文化的传承创新。她鼓励同学们主动学习感悟传统文化，既要当好传统文化的传承者，更要争做文化的创新者与传播者，将文化力量融入日常学习生活。课堂上同学们认真聆听、积极思辨，在交流研讨中感悟华夏文脉魅力，进一步增强民族认同感与文化自信。2025-2026学年春学期，公司围绕思想成长、学业发展、就业求职、日常生活、心理健康、党团建设六大维度，在社区落地系列主题教育活动，全年共开展思想引领类活动11场，结合清明、五四等重要时间节点，开展榜样分享、总体国家安全观教育、诚信感恩书信、乡村振兴实践动员等活动，结合信息技术专业特色，把网络安全、科技报国、青年担当融入社区育人场景，让思想教育浸润日常。
除学业与就业相关活动外，社区同步推进宿舍文化培育、课余解压互动等配套活动，将日常员工管理、生活关怀和专业成长服务深度融合。
公司以社区作为课内教学向外延伸的重要载体，打通第一课堂与第二课堂的培养链路，让员工在校期间既能够扎实掌握数字化相关专业本领，也可获得思想、心理、生活等多维度的成长支持。通过可视化、可感知的社区育人成果，充分展示公司专业培养优势与温暖浓厚的校园育人氛围，增强意向考生对本专业的认同感与报考意愿，进一步提升新生入校后的报到稳定性。
一审一校 |马文静
二审二校 |石玲 乔姗
三审三校 |李成名 尹娜
